Niezależnie od tego, gdzie pracujesz, ważna jest poprawa zdrowia i produktywności pracowników. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) jednym z największych problemów zdrowotnych dotykających pracowników jest brak aktywności fizycznej, która zwiększa ryzyko chorób układu krążenia, cukrzycy, otyłości, nowotworów, nadciśnienia, osteoporozy, depresji i stanów lękowych. Innym problemem zdrowotnym pracowników są choroby układu mięśniowo-szkieletowego (MSD) związane z pracą – około 1,8 miliona pracowników zgłasza choroby układu mięśniowo-szkieletowego, takie jak urazy cieśni nadgarstka i kręgosłupa, a około 600 000 pracowników potrzebuje wolnego od pracy, aby dojść do siebie po tych urazach.
Środowisko pracy może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na te zagrożenia dla zdrowia, w tym na produktywność i ogólną satysfakcję. Dlatego zdrowie pracowników, w tym zdrowie psychiczne, jest ważne zarówno dla osób prywatnych, jak i firm.
Według badania Gallupa z 2019 r. szczęśliwsi pracownicy są również bardziej zaangażowani w swoją pracę, a z biegiem czasu poczucie szczęścia może jeszcze wzrosnąć.
Jednym ze sposobów, w jaki pracodawcy mogą poprawić środowisko pracy i mieć pozytywny wpływ na dobre samopoczucie pracowników, jest ergonomia. Oznacza to korzystanie z indywidualnych udogodnień zamiast uniwersalnego podejścia do konfiguracji biura w celu wspierania bezpieczeństwa, komfortu i zdrowia pracowników w miejscu pracy.
Dla wielu osób praca w domu oznacza znalezienie spokojnego zakątka i stworzenie miejsca do pracy w zatłoczonym gospodarstwie domowym, w którym mieszka wielu pracowników lub studentów. W rezultacie tymczasowe stanowiska pracy, które nie zapewniają dobrej ergonomii, nie są rzadkością.
Jako pracodawca wypróbuj poniższe sugestie, aby poprawić zdrowie swoich zdalnych pracowników:
Zrozum środowisko pracy każdego pracownika
Zapytaj o indywidualne potrzeby dotyczące przestrzeni do pracy
Zapewnij ergonomiczne biurka jak na przykładkonwerter stacji roboczej Imonitorować ramiona aby zachęcić do większego ruchu
Zorganizuj wirtualne lunche lub zajęcia towarzyskie, aby podnieść morale
Ergonomia jest również istotna dla pracowników w tradycyjnych przestrzeniach biurowych, gdzie wielu pracowników stara się stworzyć wygodne, spersonalizowane środowisko, takie jak w domu.
W domowym biurze pracownik może mieć do dyspozycji specjalne krzesło z podparciem odcinka lędźwiowego, regulowane ramię pod monitor czy mobilne biurko, które można dostosować do jego preferencji i potrzeb.
Rozważ następujące opcje dla swojego biura:
Zapewnij pracownikom ujednolicony zestaw ergonomicznych produktów do wyboru
Oferuj spersonalizowane oceny ergonomii przeprowadzane przez certyfikowanych specjalistów, aby mieć pewność, że przestrzenie robocze spełniają potrzeby każdego użytkownika
Poproś pracowników o opinie na temat zmian
Pamiętaj, że inwestowanie w zdrowie pracowników jest tego warte, jeśli pomaga zwiększyć produktywność i morale.
Tworzenie korzyści dla pracowników hybrydowych
Zespoły hybrydowe w biurze mogą być pracownikami, którzy najbardziej potrzebują wsparcia ergonomicznego. Badanie przeprowadzone w 2022 r. wykazało, że pracownicy pracujący w trybie hybrydowym zgłaszali, że czują się bardziej wyczerpani emocjonalnie niż ci, którzy pracują zdalnie w pełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin w biurze.
Pracownicy hybrydowi mają różne środowiska pracy i rutyny w różne dni tygodnia, co utrudnia dostosowanie się do każdego środowiska. Wielu pracowników hybrydowych korzysta obecnie z własnych urządzeń, w tym laptopów, monitorów i klawiatur, aby stworzyć wygodniejsze miejsce pracy odpowiadające ich potrzebom.
Jako pracodawca rozważ następujące sugestie dotyczące wspierania pracowników hybrydowych:
Przekaż stypendium na ergonomiczne urządzenia, z których pracownicy będą mogli korzystać w domu lub w biurze
Oferuj wirtualne oceny ergonomiczne pracownikom, którzy pracują w różnych lokalizacjach
Pozwól pracownikom przynosić do pracy własne urządzenia, aby stworzyć wygodne miejsce do pracy
Zachęcaj pracowników do robienia przerw i poruszania się w ciągu dnia, aby uniknąć braku aktywności fizycznej i powiązanych problemów zdrowotnych.
W stale zmieniającym się środowisku pracy wspieranie zdrowia pracowników ma kluczowe znaczenie. Ważne jest, aby dbać o pracowników, jednocześnie pomagając w poprawie produktywności i wydajności.
Czas publikacji: 31 marca 2023 r